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时间：2021年5月17日 16:21
首先要了解的是思想政治教育工作并不是一个口号，它是要企业真正落实的一项工作。这项工作的实质是减少员工之间的摩擦，以使职工队伍内部的凝聚力增强，让企业在稳定中快速协调发展。
国企通过深入开展这项工作，能够为员工创造出更良好的工作氛围，以提升员工的工作能力和综合素质。
国企面临的新形势
国企需要调整结构。此前，部分国企干部对思想政治教育工作抓地不到位，对推动改革进程起不到应有的促进作用，反而加深了员工对于这一工作的片面认识。在新的形势下，国企亟待调整其内部的产业结构。在这一过程中，国企干部要充分理解这一工作的重要性，并对职工进行思想政治的教育工作，让职工从中切实地学到新思想和新观念，从而打破他们此前认为这一工作无用的观点。
国企面临环境变化。新形势下，由于大环境的改变，国家对国企的要求变得更加严苛。对于国企内部的管理有了更进一步的要求，比如完善国企内部的治理模式和改变管理结构来适应竞争更加激烈的市场。内部长期不规范的管理和外部更加难以适应的环境都要求国企对职工进行更加规范和深入的思想政治教育工作，以改变漏洞较大的现有工作模式和员工的工作方式，进一步提高自己的适应能力和竞争能力，最终达到企业效益提高的目的，并为社会贡献自己的一份力量。
舆论环境更加复杂。如今盛行的互联网使得人们发表言论更加自由化，更衍生出新媒体等新的媒体手段，但这也造成企业面临的舆论环境更加复杂。互联网上充斥着大量非正规信息，其中也包括一些关于国企的负面信息，让人们对国企内部的经营情况产生了误解。因此，国企在开展工作时，还要尽量消除外界对于国企的误解，以防让这些有害信息、甚至是西方阴谋影响到内部干部和职工的工作状态和工作心情。对于这一问题，国企应当主动对员工开展深入的思想政治教育，及时将干部和职工的思想引导到正轨上。
新形势下的工作创新策略
传承发展。国企在展开思想政治工作的时候，不可以凭空开展。尽管传统的思想政治工作有很多缺陷，但在创新时，也必须以原有的工作内容作为基础，深入思考后再斟酌创新。换句话说，全面且客观的对思想政治工作有一个清楚的认知，是创新的前提。但是客观并不等于死板，想要有所突破，就必须对传统内容有所突破，要有新的东西。因此，要求国企干部主动学习，将市场经济的客观发展规律摸索出来，从而为企业未来发展定向。把传统的规律跟现在经济市场相结合，对员工展开思想政治教育，总结策略并向员工传达，从而深入开展国有企业思想政治工作的创新工作。
善用经验。思想政治工作的开展从来就不是一蹴而就的，并且随着时代的发展，政策不断变化，因此思想政治工作也必须要不断张 明
（陕西地矿九0八环境地质有限公司 陕西西安 710000）摘 要：思想政治工作之所以是国企管理员工和经营中面对的重点内容，是因为良好的思想政治工作可以使员工树立正确的世界观和政治观，起到对人的教育作用。在新的政治和经济形势下，国企应当更加重视这一方面的工作。本文先从目前国企面临的新形势进行叙述，并结合该形式分析出合理的国企思想政治工作方面的创新策略。
关键词：国企；思想政治工作；创新
改变。在这项工作的创新过程中，要牢记最初的使命，不要忘记初衷。在完善思想政治工作的功能的时候，国企要以更高的标准来要求自己，正视自身的不足，并不分国界地对国内外的优秀企业的经验进行学习，从而弥补自身工作中存在的不足。可以说，国企对思想政治工作进行创新的目的是为了改进国企在市场竞争中存在的不足，以提高自身的竞争力。为了达到这一目的，成功企业的经验是不可或缺的。国企应当从企业日常的工作模式和企业制度层面进行学习，充分实现自身的取长补短，从而实现更好地发展。可以从根本上促进企业思想政治工作的创新和改革。
文化传承。在开展思想政治工作时，为了实现更好的效果，可以将这项工作与企业文化建设结合开展。企业文化的重要性不言而喻，其象征着一个企业的工作理念，包括管理者的价值观以及企业关于经营目标、管理方案和服务意识等方面的内容，这也是一个企业在经历了长期生产经营工作后对自身发展提出的要求。在对思想政治工作进行创新时，应当将企业文化建设融入其中，从而让员工对于企业更加忠诚，同时增强他们对国企和自身工作的认可度，从而推动企业进一步发展。
善用心理。人是这项工作的主体，因此如何对人进行教育成为一个关键的问题。在开展思想政治工作的时候，可以适当结合心理学对员工开展国企的工作内容教育，最终实现充实员工思想的目的。只有通过切实有效的沟通交流，并将工作内容与员工的感情进行融合，员工的政治觉悟才能够顺利得到提高。因此，心理学的应用是极其有必要的，将心理学融合到此项工作之中，管理者对每一名员工都进行谆谆教导，及时解决员工工作中存在的问题，使领导与员工在工作中不留桎梏，从而达到更好的工作效果。
构建平台。只有线下的教育是传统思想政治教育的内容，既然要创新，不妨建立一个线上的工作平台。线上的平台应当实现打卡、员工可以在其上开展讨论、直播课的功能。通过这个线上平台，可以充分提高员工对此项工作的重视程度。另外，这个平台不但应当注重理论教育，更应该紧密贴合国企自身的经营现状。应当将经营现状和比较重要的事宜公布在这个平台上，使员工对市场的重大变化有一个了解。总之，应当通过这个平台来激发员工工作方面的潜能。
新形势下，国企可以结合一些新兴手段来调整内部的思想政治工作，并结合企业的内部文化来改变员工的思想，从根本上提高思想政治工作的效率和此项工作的工作效果。
参考文献
左丽.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].石油教育李莉.基于新形势下国企思想政治工作创新与思考分析[J].现代企业文化
