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提高基层政工干部素质的策略探究   

浏览8次 时间:2022年3月18日 10:43
  (710075 陕西医药控股集团有限责任公司 陕西 西安)引 言】基层政工干部在国有企业内部发挥了重要的作用,是连接国企领导和基层员工的纽带,其素质的高低关系到企业内部思政工作的效果,采取有效的策略,使其素质得到提升,以此来强化思政工作开展的水平。因此,探究提高基层政工干部素质的策略,其意义十分重大。
  【关键词】基层政工干部;国有企业;干部素质一、国有企业基层政工干部队伍建设现状目前,部分国有企业在建设基层政工干部时,尚存在诸多方面的不足,分别为结构不合理、培训效果不佳、思想观念落后等等。比如:部分国企领导深受传统管理观念的影响,不重视基层职工干部的建设,再加上政工干部的工作较为枯燥,导致一部分高素质的年轻员工对这项工作缺乏兴趣,由于缺少新鲜血液的补充,致使国有企业基层政工干部队伍建设状况不容乐观。
  二、提高基层政工干部素质的策略
  通过上述分析可知,现阶段国有企业基层政工干部队伍建设状况不容乐观,尚存在诸多方面的不足,为此,本文提出了以下方面的建议:
  (一)通过培训,提升基层政工干部的知识素质就当前实际情况来看,大多数国有企业都能正确认识思政工作的重要作用,但是所取得的工作效果却常常不如人意,究其原因,主要是国有企业在开展思政工作时没有在其中融入企业文化建设,使基层干部缺少接受培训的机会,其知识素质停滞不前,无法满足思政工作开展的需求。针对这种情况,建议国有企业结合基层政工干部建设现状,在确定培训需求的基础上,组织基层政工干部参加培训,通过培训的方式,使基层政工干部的知识素质得到提升,并具备应用理论知识解决实际问题的能力。比如:某国有企业针对基层政工干部素质不足情况,在进行外部招聘的同时,分析现有政工干部的培训需求,分析结果表明,基层政工干部的知识素质和工作态度存在问题,为此,国有企业组织政工干部参加培训活动,采取取脱岗培训、在职培训和网络培训等方法,以满足其培训需求,在培训活动结束后,企业通过考核的方式对培训结果进行评价,为培训方式的调整和优化创造有利的条件。实践结果表明,在参加培训活动后,基层干部的工作思路得到了拓展,在解决工作问题时,可以灵活运用头脑中的知识,拉近与基层员工之间的距离,推进了思政工作的开展[1]。
  (二)加强创新,对员工思想进行引导
  经济体制的改革,对国有企业经营发展提出了更高的要求,目前,国有企业已经实现了初步的改革,且取得了一定的成果,但与此同时,也出现了一些问题,具体表现为员工思想发生了改变,这种情况的出现,提升了基层政工干部开展工作的难度。在实际工作中,政工干部必然会面对诸多难以解决的问题,为此,基层政工干部应拓展自身的思维,加强创新,突破传统思想观念的束缚,勇于开拓工作思路,以此来应对各种工作问题的挑战。比如:在国有企业改革后会进行人员结构上的调整,但这种情况的出现,会影响一部分员工的利益,故这些员工会对企业感到不满,严重时甚至会成为引发社会性事件的导火索。如果基层政工干部依然采取传统的说教方式,必然会引起基层员工的反感,因此,建议基层政工干部将国家发展战略和实际发展情况作为依据,对员工思想进行引导,并在实际工作中以身作则,关心员工,听取员工的诉求,并将信息反馈至企业管理层,从而与其建立良好的关系,在此基础上动之以情,晓之以理,化解员工与企业之间矛盾。由此可见,基层政工干部在协调企业与员工之间关系时,扮演了重要的角色,为此,基层政工部门需要在日常工作中加强学习,不断提升自身的洞察能力和局面驾驭能力。
  (三)树立廉政意识,保持与基层员工间的联系在国有企业和政府部门之中,廉政属于一项关键性的指标,基层政工干部应秉持廉政原则为员工提供服务,通过热情的工作态度和优秀的工作成果,树立自身在基层员工群体中的威信,使广大基层员工自觉接受和认可思想政治工作。
  基层政工干部的廉政与否,与企业思想政治工作开展效果和员工利益存在密切的关联。因此,基层政工干部应建立正确的三观,可以在工作岗位上起到模范带头作用,带领员工为国有企业的改革和发展添砖加瓦。此外,基层政工干部还要遵循以人为本的理念,始终将员工的利益放在首位,以此来维护政工干部队伍的廉洁形象[2]。
  (四)举办实践活动,提升基层政工干部的能力国有企业可以采取轮岗的方式,不断调整基层政工干部的岗位,让其了解不同岗位的工作情况,并掌握相应的知识和能力。建议企业让基层政工干部深入工作环境最为艰苦的岗位,以国药集团为例,企业可以让基层政工干部亲临一线制药岗位,与制药员工进行沟通和交流,并在此基础上做好中心任务的规划,以促进工作的开展。通过参加实践活动,使其工作能力和综合素质不断提升,并树立勇于承担责任的思想价值观念,从而为各岗位员工提供更好的服务。
  (五)树立良好的工作作风, 提升工作效率
  工作作风的良好与否,会对基层政工干部工作开展效果产生深远的影响。如果政工干部能够始终保持良好的工作作风,其在工作过程中必然会秉持着以人为本的工作理念,积极解决员工提出的问题,并主动引导员工的思想,促使员工树立正确的思想价值观念。基层政工干部作为基层党组织的一分子,代表了党员的形象,因此,其在遇到困难时,必须要以身作则,勇于承担责任,增强党员干部的公信力。
  结论
  综上所述,在国有企业改革发展的环境下,国有企业发展面临着诸多方面的挑战,员工思想变化就是一项重大的挑战,如何引导员工树立正确的思想价值观念,化解员工和企业之间的矛盾,成为了基层政工干部急需解决的问题。为此,国有企业应采取有效的措施,推动思想政治工作的落实 。
  参考文献:
  [1]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(05):173-174.
  [2]闫春光.基层政工干部提高自身素质的有效途径[J].中外企业家,2017(06):137.

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