浏览90次
时间：2021年5月06日 17:03
新的政治形势为高速公路企业的基层党建的建设带来了新的机会，但同时也带来了新的挑战。当前，高速公路企业的基层党建的建设工作正处于关键阶段，虽然目前这项工作取得了一些成就，但仍存在一些问题使这项工作无法顺利开展。
现阶段面临的问题
负责人对党建工作的重视程度不高。由于企业修建高速公路的目的首先是盈利，很多企业认为党建工作的效用不大，对企业的发展没有什么实质性的帮助，因而将其忽略，在思想教育工作缺失的同时，也进而造成了内部员工只顾自身的收益和提升个人能力。
其实这一点也跟企业内部的党员干部缺乏对该项工作的深刻认识有关。负责人对这项工作松懈，普通员工工作强度较大，自然也顾不上提高政治修养。
企业的相关制度不够完善。由于高速公路企业需要建设相当大数量并且不同规模的基层党支部，而且这些不同党支部由于需要解决的问题不同，所以管理内容也有很大区别。这就导致他们不能完全按照一个管理制度来开展工作，而这也是部分党支部自身没有完善和规范化的管理制度的原因。
缺少后备保障。首先党支部在进行必备的活动时没有申请到足够的经费，因而无法将足够数量的物质资源投入到相应的活动之中，使党建活动进行地不够充分。其次，党支部在培养党员时，没有看重其的综合素质，而只重视他们的业务能力。最明显的就是体现在企业关注最新的科学技术，对员工进行定期且高强度的业务能力培训，却很少针对思想层面来开展活动。在缺少专业的思想方面的培训的前提下，员工确实很难将党建的工作内容深刻理解，这一点是对该企业开展党建工作不利的。
工作方法老套守旧。现有的基层党建人员的专业素质确实较高，但这也改变不了他们老套守旧的思想，导致他们的工作方法也相对形式化。一些党组织在开展活动时，将该活动内容只停留在表面，大多数情况下，活动结束以后，参与活动的人员并不会有太大的收获。比如有些活动的开展形式只有单一的让党员对下发的文件进行学习，或是提出一个建议，即建议党员干部多读书看报，显然这些方法无法将党建安排真正落实下来，并发挥出其应有的效果。
还有一部分党组织确实对形式进行了一些包装，比如把读书看报换成了看电影，让员工在学习下发的文件之后写出几千字的学习报告，但显然，只是“换汤不换药”。针对此点，建议党组织内部采取合理的举措进行改进，在之后的活动中不要坚持老套陈旧的方法，也不要只重形式而轻内容。
缺少创新精神。当下很多党小组严重缺乏创新精神。这不光是能力的缺失，更是负责人害怕创新后的效果不如创新前的效果，所以宁愿坚持以往陈旧的方法，也不愿因为创新方法不合适而被人诟病。负责人“畏首畏尾”的做法，正是党小组现在仍然在原地踏步的原因。如果不想继续原地踏步，党小组在之后的活动中必须坚持一个创新精神，但也不能只重形式，必须做到形式与内容的双重改郑 怿
（四川宜泸宜叙高速公路开发有限责任公司 四川宜宾 644000）摘 要：当下企业对基层党建工作的重视程度相比于以往确实有了大幅度地提升，但仍存在工作偏向于形式化、创新少等问题，这些问题是企业亟需去解决的问题。如果做好基层党支部建设，不但会让员工得到能力和思想上的并行发展，更会进一步促进企业朝着更好的方向发展。笔者从现阶段基层党建存在的问题出发，经过审慎思考，提出合理的改进策略。
关键词：新形势；高速公路；基层党支部
革，要在活动结束之后，在之后的工作中做出一定的改变，从思想上做出的改变是可以促使人们行动发生改变的。当然也要注意活动不能引起参与者的反感。
改进的策略
加强制度建设。正如前面所说，没有一个完善和规范化的制度是当下党组织工作效果不好的主要原因。规范的制度是基层党支部工作的保障，企业负责人应该结合党支部的情况去制定一套完善的管理制度。这不光包括日常的建设制度，还包括针对党员定期汇报、关于惩罚和关于党员评优评先进的制度。通过建立完善的制度，可以有效避免党支部建设工作不规范的问题。在今后的工作中，基层党支部可以一直对照该制度开展工作，让所有的工作都按规办理，并且可以根据实际情况稍作改进。在有了完善的工作制度之后，评优评先进和惩罚制度的建立是为了保证制度被有效执行。这是因为如果对于员工来说没有一个奖惩制度，那么遵守制度自然不会对他们自身有利，这会导致他们不遵守制度，最终造成制度流于形式。基层党支部应该通过多样的形式和手段来开展支部活动，强化员工遵守制度的意识，确保制度被确实，落实。最终要形成一个长期的机制，提高党员的自我约束能力，在日常工作中自觉遵守制度。
落实经费保障。人力资源和物质资源的投入是基层党支部在开展建设工作时不可缺少的一部分。为了让每次的活动能够有效开展，必须保证投入充足的经费。笔者建议可以申请专项的支部经费，并将此类项目需要的经费纳入每年年初设定的预算之中，在需要时准时并足额发放。充足的经费支出是建立在企业将支部活动常态化的基础之上的，因此基层党小组除了定期的支部日常工作外，还应当有定期的特色党日活动，让党支部开展的活动更好地融入到企业的工作中。另外，也应当定期对党员群众进行教育，只有通过持续稳定的强化学习，才能提升他们的理论基础和工作能力。
在学习过程中，应该使学习形式多样化，与时俱进地改进教学方法，并设置一些奖项和处罚手段。奖励手段可以设立优秀学习标兵称号并发放奖学金，处罚手段可以取消当月奖金等。总之，就是通过持续的学习，并将党员的个人利益与学习结合在一起，激发党员全方位提高自己的素质。最后，还要对各个成员进行责任追究，用完善的工作体系实现对党员的约束和管理。
高速公路企业当下正处在转型的关键阶段，在开展该项工作中，要意识到人力和物力资源不足、负责人不够重视、开展工作的方式过于老套并且缺少创新等关键问题。只有将党建工作中出现的问题解决，将整个工作做好，才能解决转型困难的问题。企业内部的党员干部应从思想上进行改变，重创新、重内容，而不是重传统与重形式。只有这样，经过长期的教育与定期开展活动之后，才能推进高速公路未来的长远发展。
参考文献
刘婷婷.新形势下高速公路企业基层党支部建设探析[J].老区建设
