幼儿园中班教师运用奖励策略的现状
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时间：2014年12月18日 16:25
山西省文水县第六实验幼儿园闫筱月【摘 要】奖励在幼儿园教育过程中具有必要性， 它以符合幼儿年龄特点的方式强化幼儿的良好行为，使幼儿获得自信和愉悦感，从而不断的重复和保持这些良好的行为。而关于幼儿园教师对幼儿奖励策略的研究则可以通过对实际情况的研究分析，发现问题，总结经验，提高作为奖励主体的幼儿教师在日常教学过程中对幼儿奖励策略运用的有效性，具有重要意义。【关键词】幼儿园中班教师 运用奖励策略 现状；问题1 教师在对幼儿奖励策略运用的过程中存在的问题1.1 对于奖励目的的认识存在偏差实施奖励是为了引导、促进或改革幼儿的某种良好行为，促使其良好行为能够产生及重复。奖励作为正面教育手段的价值已经得到肯定，但并非教育过程当中的什么问题都可以利用奖励而得到改善，如教师为了维持教学活动的顺利进行而运用奖励引导孩子们坐的端、别说话、快快吃饭等等。奖励是为了使幼儿得到发展而产生的，即以“奖”的形式鼓励幼儿各方面得到全面的发展，但它却不应该成为教师控制幼儿的一种手段。而且教师也应该时刻谨记， “奖”只是形式，“励”才是目的，不要在对幼儿进行奖励的过程中，引导幼儿过分关注奖励的形式，而忘记了幼儿的良好行为的引导与改进才是重中之重。1.2 奖励内容中对于幼儿品德与社会性发展方面的奖励比重过小从据某调查结果中我们了解到品德、语言、动作、生活等各方面的能力都是教师对幼儿奖励的内容，但是，在观察所得的 268 个奖励事件中，有关品德与社会性发展方面的奖励比重还是比较的小，如诚实、爱护公物、乐于分享等优良品质。1.3 纵向比较而产生的奖励比重过小在教师对于幼儿奖励策略的运用过程当中，发现利用统一性规范而横向比较产生的奖励事件占了很大的比重，而针对于不同个体的纵向比较产生的奖励事件却比较的少。用一个较为统一的规范来横向奖励幼儿，是奖励重要作用的一个体现，可以让幼儿有一个明确的方向来促进和发展他的能力，但是统一的奖励标准之外，还是应该适量的增加一些纵向比较，充分的调动幼儿的积极性，满足其心理发展的需要，这样才能发挥奖励的最大功能，使每个幼儿在原有的基础上得到发展，符合当前的《纲要》中所倡导的理念。1.4 注重奖励的“量”而忽视了“质”奖励作为一种良好的教育辅助措施，普遍受到了教师们的认可，在具体的教学过程当中，也是坚持以奖励为主来引导和促进幼儿良好行为的发展。但是在这个过程中，教师们往往缺乏对奖励的“质”的审视，单纯的以“量”的多寡来讨论对奖励的理解和使用。所以在教学过程中，教师还应该注意奖励的质量，最大程度的发挥奖励在幼儿教育中的积极作用。2 关于幼儿园教师对幼儿奖励策略运用的一些建议尽管奖励对于幼儿良好行为习惯的形成具有一定的促进作用，但是如何被幼儿教师运用以高幼儿教育质量， 即如何提高幼儿教师对于幼儿奖励策略的使用能力，却是一个比较复杂的问题， 还需要广大的幼教工作者共同努力、 不断钻研，得出一个比较完善的、准确的关于教师如何使用幼儿奖励策略的指导意见。现就本研究的发现和存在于现有教师奖励策略中的问题，提出一些自己的建议，以期为处在幼儿园教育实践过程中的教师带来一些思考，从而在一定程度上提高她们对于幼儿奖励策略运用的能力。2.1 树立正确的奖励目的，进一步明确奖励的功能教师不应该为了奖励而奖励，而应该把奖励与塑造幼儿的良好行为习惯、促进幼儿在原有程度上富有个性的发展等教育目的联系起来，把奖励作为实现某一教育目标的手段，通过奖励引导幼儿不断地靠近教学目标。奖励可以引导或促进儿童良好行为发生或巩固， 可以增强儿童的认知能力与是非辨别能力，明白什么是好的、值得赞赏的行为，还能够增进儿童符合社会规范、受到社会赞扬的行为的出现，也会引起儿童愉悦的情感体验，由于这种情感的出现，儿童会重复那些受到奖励或可能会受到奖励的行为并逐渐内化为自身良好的品质。但是奖励绝不应该被用来作为一种成人控制孩子的手段，它既要符合一定的教育目的，也要符合幼儿身心发展的规律，一切要以是否促进幼儿在其原有的程度上富有个性的发展为准则，这才是奖励的最终目的、最大功能。2.2 奖励的内容要全面，品德与社会性发展方面的品质应受到重视在幼儿园的教学过程当中，奖励的内容要涉及到很多的面，学习能力、生活能力、品德与社会性发展方面的内容等都要被幼儿教师及时的关注到，不能因为任何原因而“厚此薄彼” 。由于当今社会竞争的激烈，教师和家长对于学生学习成绩的关心变得空前的高涨，这一现象也波及到了幼儿园的教育过程当中，一味的重视幼儿知识的积累，从而忽略了幼儿品德与社会性发展等方面的培养。时代的发展对儿童的成长提出了更高的要求，不仅应具有健康的身体、丰富的知识，还应具备良好的人格、个性品质和社会适应能力，才能在激烈的竞争中，适应社会的发展。而幼儿园教育阶段作为人生发展重要的奠基阶段，更要对幼儿的各种优良品德和社会性发展等方面的内容倾注以相当的重视。2.3 奖励要有个体差异性，适当增加纵向比较的比例在对幼儿进行奖励的时候，要注意符合幼儿的具体需要，奖励效果的大小取决于奖励是否符合幼儿的需要以及满足幼儿需要的程度。不同的幼儿由于所处的家庭和社会环境不同，以及个人的经历和性别等方面存在着差异，往往具有不同的需要，即使是同一个孩子在不同的学习阶段，其需要常常也具有明显的差异，这就使奖励在充分符合人的需要上具有很大的难度。同时，这也要求教师在实施奖励时必须了解幼儿的年龄特征、个性特点，当前的思想状况、情绪状态、知识结构、能力水平等， 并对其具体需要进行深入细致的研究， 使奖励做到因人而异，让奖励真正奖到点子上。2.4 奖励要注重效果，关注奖励的“质量”效果是奖励的核心，既是出发点，也是落脚点。没有效果的奖励是没有意义的，而没有意义的奖励也就不会有什么效果。奖励的根本目的就是要使奖励的正面功能发挥到最大化，充分调动被奖者的积极性。所以，幼儿教师在对奖励策略的运用过程中，要关注奖励的“质量”，要时刻关注和检查奖励效果的发挥，对于没有发挥相应效果的奖励要调查原因，深入思考，得出相应的解决策略。【参考文献】[1]李雪.私立幼儿园集体教学中教师口头语言评价行为研究.[D].东北师范大学硕士论文2010:19·学前教海·10
