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时间：2021年5月06日 17:11
分析医院离退休党支部面临的新问题
“双高期”的到来。从统计结果中可以看出，国内医院的离退休人员大多都是以中高级职称人员为主，而且老专家占据了很大的比重。70岁以上的离退休老同志约占总退休人数的60%，80岁以上的离退休老同志，约占总退休人数的17%，而离退休党员约占总人数的48%。这些离退休人员，大多都是经验较为丰富的专业人士。
组织生活相对弱化。近些年来，医院离退休党员的年龄逐渐升高，而党员的健康状态也在逐年下降，一些党员在离开原有的工作岗位之后，也会滋生出松懈情绪和倦怠心理，他们认为自己的工作已经告一段落，所以也严重影响了组织生活会的出席率，降低了支部组织的生活质量。
管理难度提升。从上文的统计数据中也可以看出，医院离退休党员和党支部都具有一定的特殊性，老同志自身的年龄较高，而且身体也出现了一些问题，所以医院也不能像要求在职党员那样，去管理已经离职的干部。许多老同志都认为，自己既然已经不在医院工作，那么就没有必要再承担相应的义务，这就给离退休支部的组织构建增加了难度。
活动较为单一。当下，有相当一部分医院并没有拓展退休党支部的工作范围，在方法上依旧较为简单且陈旧，缺乏感染力和吸引力，所以老党员也无法提起自身的学习兴趣，组织生活的开展也受到各种阻碍，这就在一定程度上造成了老党员思想观念的陈旧，他们自身的作用也无法有效发挥出来。这也就意味着，离退休党支部的建设，与新时期支部创立的基本需求存在一定的差距。
分析医院离退休党建工作创新的方法和途径
强化统一领导。医院应当把离退休党支部作为自身基层党建工作的重要组成部分，要明确这一领域工作开展的重要性和关键意义，要持续性推动离退休党支部的优化和改进，只有这样才能真正满足退休老党员的政治生活需求和期待，完善对离退休老干部的服务，增强老干部的幸福感和获得感，提高医院的党建工作的质量和效率。对此，院党委也应当根据离退休的管理，定期召开会议和讲座，商讨离退休党支部建设的方案和计划，人事部门也需要发挥出自身的管理和服务职能，要提高对老干部工作的重视和关注，统一规划，统一部署，并进行阶段性的评比与审查，而且还要给予老干部以表彰。总的来说，医院的离退休党建工作要保证认识的到位，组织的到位和工作措施的到位[1]。
优化医院支委建设。医院应当灵活调整现有的工作人员结构，对离退休党支部组织机构进行持续性的优化，要选拔一些精力充沛并且责任心强的党员，作为支部班子的构成人员，并为这些党员分配一定周 安
（南昌大学附属口腔医院人事科 江西南昌 330006）摘 要：离退休党建始终都是基层组织工作的重要组成部分，并且也涉及到事业单位的管理结构，特别是就医院这一类社会机构来讲。
对此，本文也将以医院的基层管理为切入点，立足于离退休党建工作，分析离退休党支部面临的新问题，并探讨创新的方法和措施，希望能够给有关工作人员带来一定的帮助和参考，构建更加和谐的医疗秩序，维护改革发展稳定大局。
关键词：离退休党建；现存问题；创新方法
的党务工作，这样不仅可以让党员积累更多的实践经验，同时也可以让他们灵活运用自身掌握的理论知识，激发出党员的奉献精神和进取精神，为离退休党支部的建设注入更多的生机与活力。同时，支部班子也应当建立完善的工作制度和体系，要保证支委的分工明确，权责分明，及时发现并研究离退休党支部建设中存在的问题和不足，优化现有的服务，拓展服务的范围，并创新服务的载体[2]。
发挥老党员带头作用。离退休老干部的声誉和威望都是相对明显的，所以医院也可以利用名医效应，提高自身在市场上的声誉和公信力，也要鼓励离退休老干部积极参与到医院的发展建设中来，提出自己的意见和建议，发挥出自身专业上的优势，并参加各种各样的公益活动。医院也可以为离退休老干部争取更多的义诊名额和扶贫机会，这样可以树立老党员的基层形象，发挥出辐射效应，激励周边党员修身养性，提高自己的党组织觉悟和品德素质。
同时，老党员带头作用的发挥，也可以让医院塑造自身的品牌效益，凸显出自己建设的特色和优势，吸引更多的医疗资源。
创新离退休党支部管理模式。医院应当认真分析自身离退休党支部的特点，创新思想建设的方案，要让思想教育从传统的照本宣科的模式中脱离出来，定期举办学习班和报告会，推动党员与党员之间的互相学习和交流。同时，医院也应当按照就近和方便这两个基本原则，因地制宜，成立不同的党小组，要推动党组织之间的和谐进步，理顺党员组织之间的关系。另外，医院还应当建立支部谈心机制，通过支部去联系那些退休的老党员，并定期进行访问，或者是执行支部送书上门制度，让老党员或获得更多的关怀和温暖。再者，医院还可以创新离退休党支部的活动载体，利用现代化新技术搭建网络平台。
总的来说，当下医院离退休党建工作仍旧存在，组织生活弱化，管理难度大，活动单一等鲜明问题，这些都是阻碍医院党支部建设的重要因素，正因为如此，对离退休党建工作进行创新和优化才显得更加迫在眉睫。本文通过党支部的领导，支委建设的优化，带头作用的发挥，支部管理模式的创新这几个角度论述了离退休党建调整的方法和措施，具有理论上的合理性与实践上的可行性，能够作为医院的参考依据。在未来，相信离退休党建工作会向着更加和谐的方向发展。
参考文献
林华, 王志英. 浅议如何提升新时代医院离退休支部党建活力大众科技
虞贞. 创新党员教育模式,助推医院党建文化[J].卷宗
