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时间：2021年3月23日 14:17
在物质文化融合的背景下，形成了多元化竞争关系，在国内市场竞争活动中，存在着多重调和困难的问题，预示着思政工作融合在企业文化体系建设程序中，将会面临市场经济的影响、企业内部经营管理困境、文化冲突等问题。在解决此类问题时，应有效解决企业经营发展面临的困境问题，使其作为国内发展的关键方向，以期提升企业文化与思政工作融合效果，为企业发展提供多重助力。
概念概述
企业文化。企业文化用于指引企业职工的价值思想，使其在岗期间行为举止具有规范性。企业文化具体指在社会多元化组织形态中，包括经济情况、政治条件等因素，在企业经营管理实践发展期间逐渐形成的价值思想，用以凝聚团体内驱力，提升企业集体工作意识。企业文化的表现形式，具体表现为：企业发展战略、企业精神、企业运行制度等。其中，企业发展战略作为企业生存的关键因素，企业精神作为构建企业文化的核心因素，表现为企业经营发展的意识形态。企业运行制度，包括人事、经营、生产等各项目，主要用于规范企业职工的言行举止，逐渐形成了企业运行章程，作为最具有文化表现力的形式，渗透在企业各个部门中[1]。
思政工作。企业所运行的思政工作，区别于高校思政教育工作。高校思政教育工作旨在培养学生思想价值观念。企业思政工作指加强企业文化构建，增强职工凝聚力，提升企业整体的管理效能，为企业发展提供多重助力。为此，企业应加强文化体系构建与思政工作的融合效果，提升思政工作有效性，加强企业管理。比如，日前，19届五中全会中提出了最新的发展思想，应加强发展观念落实效果，构建新型发展体系，达成全新目标实现。对此，思政工作应以19届五中全会观点为核心，加强思政工作改革，提升工作体系创新效果。
企业文化与思政工作结合的契合点
为经济发展提供新载体。企业文化作为以人为本的经营思想，直接作用于经济活动运行与发展，有效确定了企业经营管理的重要条件，关注客观因素的积极作用。企业文化有效整合了思想价值观、人性化思想、职业发展理念等因素，使其在企业经营管理活动中获得充分展现。以人为本的经营发展思想，较为关注人本思想的郑云萍
（皖北煤电集团有限责任公司朱集西分公司 安徽淮南 232097）摘 要：该文简要介绍了相关概念：企业文化、思政工作；指出了企业文化与思政工作结合的契合点：为经济发展提供新载体、为企业创设全新的发展模式；提出了企业文化与思政工作结合的具体措施：以企业文化作为思政工作的先导元素、以创新的思政工作形式提升企业文化内涵、完善思政工作体系同时融合人本思想、构建多元化思政工作形式，利用二者的契合点发挥企业文化价值，提升企业文化影响力。
关键词：企业文化；经济；思政工作
重要性，强调了人在社会组织中的重要意义。员工在企业文化体系中，逐渐认同企业的发展战略，借助思政工作宣传、环境因素作用、管理制度制约，以此加强价值观的构建，全面提升员工从业的主动性，让员工感受到较强的归属感，发挥其工作效能。
为企业创设全新的发展模式。企业在思政工作与文化建设的双重作用下，有效确定了思政运行体系的基础方向，在一定程度上显著增强了工作效能，为企业发展提供了多重保障。企业文化建设期间，科学完成思政工作融合，能够科学构建思政工作体系，共同为企业创设全新的发展模式。企业文化建设的有序性，在一定程度上彰显出企业经营、行政双重的管理职能。具体情况下，在企业文化建设期间，思政工作将会融合经营管理思想，提升企业管理与文化元素的关联效果，以此保障企业管理获得实质性发展。文化建设与思政元素的融合，不应局限于企业管理层，更应以岗位实际工作为基础，渗透在各级职工工作领域中。
企业文化与思政工作结合的具体措施
以企业文化为思政工作的先导元素，二者结合开展共同为企业发展保驾护航。
企业文化在企业开展思政工作时，作为文化基础载体，用于延伸思政工作，有助于提升企业思政工作的有效性。思政工作在企业文化体系中，占据较为核心的位置，用于加强思政教育，颇具思政指引与政治功能。企业文化作为思想建设的关键形式，具有多重规划途径、主题多元化、文化种类多样化。为此，加强思政工作与文化元素融合，有效构建企业文化体系，有助于提升思政思想梳理效果，加强19大五中全会的思政发展观念贯彻，使企业文化体系逐渐在企业员工思想建设工作中发挥作用[2]。
企业应以自身经营发展为基础，保障战略规划的科学性，为社会提供科学完善的企业服务。同时加强企业特色文化宣传，形成企业运行规模，以此提升思政工作运行效率。为此，企业应针对经营发展的各类资源，科学开展整合分析工作，以期有效提升资源配置的优化效果，结合企业发展战略思想，加强标准理念的规范性，提升企业文化构建效果，彰显企业区域文化特色，以文化元素作为企业经营服务的依据，有效提升企业综合服务性能。
以创新的思政工作形式提升企业文化内涵。在企业文化体系中融合思政工作时，应以创新的思政工作形式为主，以此强化社会核心价值在企业文化体系中的意义。在党执政指导作用下，加强思政宣传，有效融合企业文化与思政工作，积极开展多元化文体思政活动，提升思政工作的宣传效果，从根本上加强职工思想建设，以此全面优化企业运行模式。为此，在思政实践活动中，应借助文体宣传工作，科学明确思政工作的内在职责，提升文化建设对思政工作的关注，科学增强企业文化的创新效果。创新的思政工作形式，有多种表现途径，比如微信公众号推送思政宣传文章、微博分享思政观念等，以此提升企业文化建设效果，加强文化宣传力度，促进企业文化体系中科学完成思政元素融合。
完善思政工作体系同时融合人本思想。在企业经营发展过程中，企业使用了多重先进性管理思想，在工作体系中加强思政思想融合，以规范性作为思政融合的主体依据。企业在融合思政思想的背景下，应建设较为系统的责任体系，逐步完善企业管理工作，加强企业文化思想建设效果，提升思政元素在各项工作体系中的渗透效果，逐渐建设全新的文化体系，以人本思想为起点，提升职工教育效果，使员工逐渐形成责任意识，构建人本思想文化体系，加强思政宣传与观念引导，从思想层次建设员工内在从业积极性，彰显企业文化综合价值。展现思政工作人本思想的有效措施为：
为员工建设意见箱，积极回收员工工作中遇见的问题，结合企业相辅相成开展，制定有效对策，以此完善企业文化体系；建设员工休息室，在休息室播放励志短片，完成思政思想宣传，提升企业文化建设效果。
构建多元化思政工作形式，利用二者契合点发挥企业文化价值。构建企业文化体系的过程，具有较长周期、系统性强等特点。
在企业经营发展历程中，文化元素科学融合在思政宣传工作中，有助于优化思政工作形式，将思政工作逐渐确立为企业文化的核心内容，以此加强工作环境建设，塑造企业整体形象，使其在业内获得较高的认可度。思政工作的有效措施为：定期开展企业文化活动，加强企业思政工作宣传，比如才艺表演、唱歌比赛等；借助企业线上平台，完成思政工作宣传，比如安全生产、安全管理等内容，加强企业文化构建，提升思政宣传的有效性；以企业部门为小组，参与社会公益活动，比如参与社区植树活动、办公区绿植建设等，以此塑造企业精神文化体系，加强职工环保意识建设。
综上所述，在经济发展背景下，企业经济发展面临多重挑战，构建企业文化逐渐成为企业增强自身发展能力的关键措施。为此，企业应注重自身文化体系构建，有效融合思政工作，使思政与企业文化之间形成相互作用的关系，借助文化宣传、实践工作、会议培训等形式，加强思政与企业文化的融合效果，有效提升企业经营发展的综合竞争实力，促进企业获得稳定发展能力。
参考文献
赵岩.企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径分析[J]冶金管理
陈晨.思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合分析东方企业文化
杨宝峰,魏宏元,王文静.企业文化与国企思想政治工作有机结合研究[J]中小企业管理与科技(下旬刊
