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时间：2021年3月24日 15:05
当下我国进入了新时代，在大数据和信息技术日益发展的条件下，很多县级广播电视台进入到发展瓶颈期，受到新媒体、自媒体的冲击，县广播电视台的员工在思想上、认知上呈现出多元化特点，部分员工呈现消极心理，影响了核心价值观的传播，这种情况不利于县广播电视台工作人员思想政治素养的提升，也不利于工作人员综合素质的提高，阻碍县广播电视事业的发展。因此，党建引领和细致的思想政治工作显得尤其重要。这需要我们进一步优化思想政治工作方式，创新思想政治工作思维，精准施策，对症下药，让员工树牢“四个意识”，坚持“四个自信”，从而提高政治觉悟，端正工作态度。
县广播电视台加强思想政治工作的重要意义
思想政治工作对于县广播电视台的发展有着纲举目张的作用，而人又是其中最重要、最活跃的因素，他们的观点、理念直接决定着舆论引导、思想教育的能力和水平。县广播电视台是县委县政府的舆论喉舌，在县城是绝对的主阵地、主战场，广播电视台员工只有提高自身的素质与能力，才能使得舆论导向朝着正确方向发展，引导人民群众走向正确的方向。因此，一定要加强县广播电视台的思想政治教育工作，切实开展思政工作，保证媒体的社会效益和公益事业属性，从而实现社会效益和经济效益的双赢，创作出更多的满足人民群众对美好生活需求的精神产品，更有效地提高节目收视率和收听率[1]。
县广播电视台的思想政治工作现状
工作机制存在局限性。县委县政府工作是县广播电视台的工作中心，在此基础上，报道地方重点工作，对社会舆论进行引导，营造良好的环境气氛，提高社会监督力度是县级媒体的工作重点然而，由于县广播电视台是县政府直属事业单位，体制机制不活是共性问题，加上媒介发展环境变化，媒体人的无形荣誉地位迅速下滑，使得广播电视员工的思想也发生了很大变化。尤其是一些年轻的员工，虽然激情热情较高，也充满活力，但对大局把握能力受限，对思政工作的重要性认识不足，缺少严谨的思想政治思维，容易忽视思想政治工作对于提高节目水平的重要性，单纯关注工作本身，忽视精神塑造，产品的社会温度缺乏，降低了人民群众对于媒体人形象的认可度。
缺少核心的竞争力。由于自媒体、新媒体快速发展，人人都是麦克风，人人都是“电视台”，县广播电视台受到极大冲击，广播电视的收视率和开机率一降再降，严重打击了县级电台员工的自信心。县广播电视台是事业单位，这就决定着其工作必须坚持政治功能、公益属性，有正确引导当地社会舆论的必然任务，种种体制限制导致核心竞争力不强，员工竞争意识比较低，缺少主动积极意识，很多人持有安于现状的心态，缺少创新的动力和能动性，因此县级广播电视台的节目水平难以提高，很少有实质性改变[2]。
员工思想意识多元化。为满足广播电视节目创新的需求和发展的实际需要，必须吸引更多年轻员工来广播电视台工作，所以，县级广播电视台必须经常性有大量年轻血液加入。这种人员的迅速更替，让县广播电视台获得发展新机遇，获得更大的支持，同时也面对着巨大挑战，年轻员工的思想意识更加活跃，可以为广播电视节目创新提供新想法。可是，由于90后、00后的员工缺少社会阅历，思想政治觉悟比较低，思政工作意识淡薄，思维非常活跃，不喜欢受到约束，一定程度上影响县广播电视台思政工作的开展。
加强县广播电视台思想政治工作的途径
强化党对思想政治工作的领导
新时代的思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以弄通、学懂、做实为准则，深入开展宣传阐释和学习教育的工作。因此，县广播电视台必须正确把握政治方向、价值取向、舆论导向，做到立破并举，掌握工作重点，形成有着高度引领力和凝聚力的社会主义意识形态，推进思政人才建设和干部队伍建设[3]。
媒体人作为党的政策主张的传播者，必须主动加强思想政治方面的工作，强化党对思政工作的领导，全面学习宣传贯彻习近平总书记关于加强思想政治工作的重要论述和重要指示批示精神，尤其是党员干部必须以身作则，严于律己。同时，党员干部在开展思想政治工作时必须实事求是，并强化政治规矩，促使广播电视台员工逐步提升自我修养，提升专业知识水平，形成正确的人生观、世界观、价值观，并将这些落实落细落小，落实在工作的每个方面，贯穿到工作的整个流程和始终。
可从四个方面着手：一是广泛开展安全教育。依据县广播电视台各个部门特点以及发展形势，组织多种多样的专题培训，运用此种形式提高员工的合作意识、集体意识，提高员工政治敏锐性，还能加强员工的安全防范思想。二是注重业务能力培训。根据各业务部室的工作特点和工作要求，有针对性的开展各项专题培训。例如，为保证信息传播的安全，可组织新闻中心、技术中心、新媒体中心的编辑记者和技术人员专门进行培训，提升他们政治分析能力、舆情研判力，从而保证传播安全和及时应对。三是提升员工协同意识。重点是排除故障、协同作战、指挥协调能力的培养，在这些方面组织培训活动，设置演练预案，以提高这方面的能力，建立工作磨合机制。四是定期召开新闻选题策划会。让年轻员工参与，在学中干，在干中学，不断提升他们对思政工作重要性的认识。
建立科学的思政工作考核制度
将思政工作考核工作纳入绩效考核和党建提升评价范畴。员工思想政治水平决定着员工的工作态度，还能促使其发现自身不足，提升自我责任，增强员工使命感和责任感，同心同向，将个人发展主动融入到单位的发展中来。同时思政工作考核制度一定要符合媒体发展实际，评价体系一定要科学合理，有明确的具有可操作性的指导思想、操作细则、效能考核，工作目标等指标性内容，体系化促使思政工作人员主动参与思政宣传教育，规范自身行为，为其他人做榜样，为提高广播电视台全体员工的思想政治觉悟水平而努力[4]。
创新思想政治教育的形式
首先，优化思想政治教育的内容，强调归零意识、创新意识、争先意识的渗透。县广播电视台是县级党委政府的重要（甚至是唯一合法）媒体，公信力、垄断性地位是不可憾动的，但在新时代条件下，困难困境与新机新局并存，因此必须强化归零意识，引导员工总结工作经验，改进当下的不足，满怀激情去创新，寻找机遇，不断提升自身工作水平；面对新媒体的冲击，必须具备创新意识，坚持广播电视改革创新，运用新技术和新理念开展宣传工作，开辟县级广播电视台发展新途径；争先意识的树立，让广播电视台员工干一行爱一行，让他们在普通工作岗位上能全心全意工作，为服务全县而努力。其次，在县广播电视台现状的基础上，采用媒体人喜欢的形式，比如利用微信、短视频等方式进行线上教育，调动员工参与思政建设的积极性，让员工要深入开展马克思主义新闻观教育，引导广大新闻舆论工作者做党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。另外，思政建设并不是短时间就可以看成效，而是需要长时间的坚持，长时间学习和积累，才能也有潜移默化的变化。运用新思想开展思政宣传工作，引导员工遵循客观的规律，站在广播电视台实际情况的角度着手今后的工作，进而实现县广播电视台的创新发展。
综上所述，当下，县广播电视台员工的思想政治工作，缺乏完善的工作机制，缺少核心的竞争力，员工思想意识多元化，为此一定要加强思政建设，创新思想政治教育的形式，从而帮助员工树立正确的思想政治观念，帮助员工端正工作态度，引导员工自觉提升综合素养。
参考文献
黄霞梅.新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J]. 现代企业文化
唐娟,周路阔.新时代青年员工思想政治工作中面临的新情况新问题及建议[J]青年与社会
汤建春.新一轮体制改革模式下广播电视台思想政治教育创新探讨与发展趋势[J]山东青年
徐茜.谈如何做好广电行业人员的思想政治工作[ J]人文之友
