浏览176次
时间：2020年6月03日 15:44
由于种种原因，在党的十八大之前的较长一个时期 内，一线企业意识形态地位弱化， “意识形态多元化” “非意识形态化”“去意识形态化”等错误思想蔓延甚至 泛滥，神话、迷信西方政治理论的“洋八股”问题在一线 企业都不同程度地存在，甚至有的泛滥成灾。在工作实践 中，松溪烟草围绕“推动企业高质量发展”的中心任务， 以部门为单位建立一支兼职政工员队伍，依据年度重点工 作目标完成情况，日常履行工作职能的表现，抓好部门兼 职政工员的管理，推动思想政治工作守正创新，把兼职政 工员队伍作为开展党的意识形态工作的骨干力量，增强新 时代意识形态工作的凝聚力和引领力，意识形态工作能力 的提升任重道远，既要重在当前，更要着眼长远，增强兼 职政工员队伍的“脚力、眼力、脑力、笔力”，抓好意识形态工作责任制的落实。
一、意识形态工作责任制弱化带来的问题和危害一个时期以来，一线企业一些党员、员工之所以无视 党纪党规，理想信念的意识形态工作责任制弱化，忘记了 共产党人的政治本色和根本宗旨，造成理想信念的动摇， 丧失理想信念。一个很重要的原因就是其所在的党组织忽 视思想建党，对支部内的党员挑战意识形态底线的言行态 度暧昧，甚至姑息纵容，忽视漠视意识形态工作，以致出 现党内学习过多，对新时代文明实践志愿服务认识偏差等 错误思想，特别是一线企业随着认识用工制度的改革，对 各位岗位开展岗位价值评估后，有的员工把做公益，开展 志愿服务当成岗位职责的分外事情，对落实意识形态工作 责任制工作中的一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。
二、牢牢把控意识形态话语权
围绕全面落实意识形态工作责任制，把抓意识形态工 作摆在党建工作重要位置，始终坚持正确的政治方向、舆 论导向、价值取向，发挥思想引领、舆论推动、精神激励 的重要作用，从落实责任、理论教育、宣传舆论引导和阵地建设四个方面牢牢把控意识形态话语权。
从落实责任方面进行把控。党支部肩负起意识形态工作主体责任，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。每年召开两次以上专题会议研判意识形态领域工作，每半年报告意识形态工作责任落实情况，将意识形态工作纳入年度党支部党建工作述职评议考核内容，落实企业领导班子主体责任，落实支部书记带头履职，推动意识形态工作与企业各项工作更加紧密地结合起来。将强化党管意识形态工作的主体责任等内容充实到党建工作有关制度和文件中，把意识形态工作纳入重要议事日程，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，做到守土有责、守土尽责，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。
从理论教育方面进行把控。制定基层党支部工作计划，将新思想作为理论中心组学习的重要内容，抓好重要理论读物的征订学习使用，组织全体员工开展“学习强国”平台的学习，将“学习强国”平台打造员工的精神加油站，组织员工充分利用零碎时间参与理论学习、视频观看、答题活动和专题考试，确保学有所获、学有所悟、学以致用。同时开展“学习强国”平台学习心得体会分享，分享“学习强国”平台拓展学习“深度化”，实现学习“常态化”的点滴感悟；重点分享“登录、积分和排名”三个方面的思考，掀起“学习强国”平台学习的新热潮。同时，结合党支部“三会一课”学习、中心组学习和意识形态内容专项学习，把抓意识形态工作责任制持之以恒抓下去。
从宣传舆论引导方面进行把控。特别在当前各项工作 不平衡、不充分引发新的矛盾和困难，员工和抱怨情绪时 有发生，且易发生各种不稳定因素等新问题、新情况，配 备兼职政工员做好部门员工的舆情引导处置，开展职工思 想动态分析会，落实好谈心谈话制度，掌握职工思想动 态，解决好苗头性、倾向性问题。对舆论热点、思想争论 和工作中暴露出来的意识形态问题，及时表明立场态度。 结合开展主题党日活动，促进党员不忘初心跟党走，肩负 使命服务敢担当，推进党建与中心工作深度融合，更好的 发挥堡垒先锋作用。把培育和弘扬社会主义核心价值观作 为强基固本的基础工程，深化以“中国梦”为主题的中国 特色社会主义、省情、市情和党史宣传教育，凝聚同心共筑中国梦的强大力量。
从阵地建设方面进行把控。强化载体建设和丰富开展 活动为抓手，强化党管意识形态工作的主体责任，切实落 实意识形态工作阵地管理。及时对涉及意识形态上墙内容 进行检查，对导向偏差、陈旧过时和表述不当的内容进行 及时撤换。抓好管辖范围内举办的各类讲座、论坛、报告 会、研讨会等活动的管理，确保意识形态导向正确，管辖范围内宣传载体刊播内容的政治性、时效性、规范化。
三、结论
落实意识形态工作永远在路上，强化看齐意识和责任 意识以及担当意识，加强正面宣传，牢牢把握好正确的政 治方向。把兼职政工员队伍打造成一支高素质的意识形态 工作队伍，充分运用个别谈心、耐心疏导、交流讨论等方 式，注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作 做到入情入理、潜移默化，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,，共同做好意识形态工作。
参考文献：
张流芳.新时代做好意识形态工作的几点思考[J].现代国企研究
