新形势下企业劳动竞赛的探索与思考

浏览12次 时间:2020年5月18日 14:24
  一、引言 的下发一个文件,做一次调研或是召开一次会议就万事大 计划经济体制下,劳动竞赛在激发员工的积极性与创 吉,忽视了动员员思想工作的重要性,还存在一个明显性 造性方面发挥过重要的作用。然而随着社会主义市场经济 问题是,一些企业在开展劳动竞赛时,往往开头的声势很 的不断发展,劳动竞赛在很多企业已丧失它的应用作用, 大,中间与结尾显得不重视,劳动竞赛在开展的过程中往 成为一种形式。但是在有些企业,赋予了它新的时代内 往只是进行简单的分工完成任务,缺乏对竞赛过程、中间 涵,在新时期充分发挥了劳动竞赛的积极作用。新形势 环节的规范指导,不善于中途总结和推进,而且在组织过 下,劳动竞赛并没有过时,它依旧是员工在企业生产作业 程中也存在着组织不协调,后勤保障服务不到位等现象。
  中发挥其积极性与创造性的一项关键性活动。 实践表明,组织不到位,管理的不协调必定不能够调动起二、劳动竞赛存在的问题 员工的积极性与主动性。
  我从计划经济体制开始一直发展到现在,劳动竞赛已 2.4劳动竞赛形式比较单一有几十年的历史了,在这几十年的发展过程中,劳动竞赛 很长一段时间以来,部分企业在劳动竞赛上都采用老 已形成了较为完整的工作思路以及工作机制,而且还出现 一套的方法,无论是竞赛的形式,还是竞赛的内容,都缺 一些诸如优质服务、质量攻关等常见的竞赛项目 以及竞赛 乏创新性,一些企业在劳动竞赛中,往往重量不重质,为 形式。然而,随着社会经济的发展,我们需要深刻意识到 了应付差事,有的企业开展劳动竞赛只是简单和科研生产 的一点是在激烈竞争的市场机制中,劳动竞赛所面临的外 挂钩,有的是受单位性质的局限,往往会随意的出一些竞 部因素复杂、多样,因此在发展的进程中不可避免的会存 赛题目,只是简单的安放一个名目,在劳动竞赛的内容上 在一些问题与不足。以下是对劳动竞赛过程中存在问题的 没有花费心思,一些企业的劳动竞赛所拉的战线过长,容具体阐述: 易让竞赛者产生厌烦的情绪,时间一长,竞赛者的兴趣也积极性调动不够 会随之消减,总之,此种发展现状,使得劳动竞赛往往处 劳动竞赛的本质目的就是调动企业中员工的积极性与 于虎头蛇尾的尴尬境地,由于劳动竞赛内容与形式上的单 创造性,可以说,员工积极性与热情的调动对于劳动竞赛 一性使得很多竞赛形式难以真正调动员工的积极性与主动 有着十分重要的现实性意义。然而,现实的实际情况表 性,员工往往是按照领导的要求,指示办事,应付检查, 明,很大一部分企业在举办劳动竞赛时,往往显得很随 得点实惠,搞一些形式上的劳动竞赛,以上这些情况的出 意,在竞赛开展之前缺乏充分的准备,而且一部分企业对 现,无形中会使得企业的劳动竞赛显得枯燥、乏味,不易 于劳动竞了赛的举办存在着敷衍了事的心态,为应付上级 调动企业中员工的积极性与工作热情,从而也使得劳动竞 单位的活动要求,一些企业不重视对活动本身的策划和安 赛的效果大打折扣,收不到实际的效果。
  排,而是把更多的精力放在上报材料上,将上报材料写得 三、提高企业劳动竞赛的有效策略很精彩,而忽烙了企业竞赛的内容。企业劳动竞赛内容制 3.1充分调动企业中员工的积极性作的随意性,一定程度上也致使企业在劳动竞赛的评比标 为了保证劳动竞赛的效果,企业或工会应充分调动员 准存在随意性,如若此种现象不能够得到及时有效的解 工的积极性,具体体现在应采取多种激励方法,鼓励竞赛 决,那么企业的劳动竞赛便失去了其真实意义。企业对劳 者积极参加竞赛活动,其间所涉及的激励方法,包括给予 动竞赛的重视程度,将直接影响企业中员工参与的积极 政治上的奖励,职位的晋升,经济上的奖励包括提高工资 性,如若企业对此不重视,那么员工的热情与积极性也会 或奖金等等。也可以给予表现杰出的竞赛者荣誉称号,为受到相应的挫伤。 其举行一些颁奖仪式或是对其的先进事迹进行宣传、学习思想认识上存在偏差 等等,以贵州梅岭电源有限公司工会开展的劳动竞赛为 研究现状表明,部分企业中的员工对企业所开展的劳 例。该公司工会紧密结合公司实际,创新劳动竞赛形式, 动竞赛存在思想认识上的偏差,他们往往认为现在还搞劳 开展了“十 星闪耀 星光灿烂”主题竞赛活动,在各部门 动竞赛已过时了,与当前时代发展的要求不相符合。而且 的“每月一星”评比的基础上评出季度“十星”,在表彰 一些企业的管理者对工会所组织的劳动竞赛活动不是很赞 阶段,注重精神和物资奖励并重,到科研生产现场宣读颁 成,他们认为这些活动对企业经济效益的提升意义不大, 奖词,进行颁奖并颁发奖金,由获奖者发表获奖感言,并 对员工积极性与创造性的调动也无多大作用,目前的现实 且“季度之星”将作为年底评选公司先进职工的重要依 情况表明,不仅一些企业对于劳动竞赛存在认识上的偏 据,将有资格推荐到航天十院评选创新能手、劳模等。这 差,就连一些工会对劳动竞赛也缺乏准确的认识,一些工 样大大提高了获奖员工的荣誉感和自豪感,树立了坚定的 会往往以工会事多,无时间,无精力搞劳动竞赛为由,不 信心,激发了更大的工作热情,同时带动和影响了身边、 举办劳动竞赛活动,久而久之,由于企业与工会认识上的 小组、部门里的员工,在公司形成了良好的竞赛氛围,总偏差,使得劳动竞赛的经费得不到有效的落实。 而言之,在市场经济条件下,就要体现市场经济体制下的劳动竞赛组织不到位 激励手段和措施,对涌现出来的先进个人,既要有荣誉, 我们依然能够发现一些企业对于劳动竞赛的开展仅令 又要给予相应的报酬和奖励,更要有上升的渠道,这样更 只是抱着应付的心态,对竞赛的组织存在不到位的现象, 有利的体现员工的价值和提高员工的积极性和创造性。
  具体体现在,在竞赛的过程中,一些组织者往往只是简单 3.2转变对劳动竞赛的思想认识长期的发展实践表明,要想搞好劳动竞赛,就必须转 击攻关,有的部门根据科研生产形势,在任务繁重的季度 变对劳动竞赛的思想认识,从浓层次上正确看待工会所组 里开展劳动竞赛,活动期间提出的八加二(每天加班织的劳动竞赛活动。首先公司的主要领导要关心和支持劳 时),五加(星期六全天加班),实现了大量的加班工 动竞赛活动,要意识到它对企业的发展是有益的,劳动竞 时,对年底任务冲刺,起到了很大作用,有的部门在竞赛 赛与企业的经营一定程度上具有共同的目标,都是为了企 中进行小改小革,节约成本、降本增效、促进了“两个工 业能够获得更多的经济效益,因此在活动安排和经费上给 程”(成本工程、价值工程)的落实。可见劳动竞赛要贴 予支持,其次是工会应把开展好劳动竞赛视为一项重要职 近企业和员工实际,才能取得实效。
  责。一些工会认为劳动竞赛是计划经济体制下的产物,发 3.5创新劳动竞赛内容形式展到现在已不能适应经济社会的快速发展,我们在此必须 随着企业的发展与壮大,我们能够发现单一的劳动竞 指出的是,劳动竞赛并没有过时,即使是发展到现在,劳 赛形式不利于调动员工的积极性与工作热情,因而,必须 动竞赛依旧发挥其独特的作用。以梅岭电原公司为例,通 创新劳动竞赛形式,不断拓展劳动竞赛内容,在抓好传统 过劳动竞赛给每次普通员工创造了能在自己工作岗位上练 竞赛项目的基础上,围绕企业生产发展的特点、重点,难 技术,提能力的平台和机会,同时涌现出许多创新成果和 点,创新劳动竞赛项目,进而使劳动竞赛在结合时代发展 技术能手,调查问卷显示,有93%的职工在劳动竞赛中参与 特点的基础上,不断调动广大员工的生产积极性,劳动竞 过岗位改善提合理化建议、技术革新、技术攻关等群众性 赛形式的创新可以涉及多方面,包括劳动竞赛中理论知识 创新活动。男裤 践证明,在市场经济条件下,劳动竞赛仍 与实践操作相结合的活动,传统项目与创新项目结合的活 旧适用,而且与市场竞争机制、经济价值理念等结合更具 动,为提高劳动竞赛的效果,工会在竞赛的过程中应坚持 活力,更见成效。因为劳动竞赛促进了技术创新,提高了 长赛不断线,短赛攻关键的原则,工会应积极推进阶段性 经济效益。因此工会的领导者,应彻底转变观念,正确认 劳动竞赛与年度性劳动竞赛结合,发挥工会的积极作用,识劳动竞赛。要将劳动竞赛发扬光大。 量化劳动竞赛的相关标准,在一定程度上,劳动竞赛是一加强对劳动竞赛的组织领导 项系统性的工程,涉及到企业生产、经营与管理的方方面 由以上可知,工会的组织不到位也是造成劳动竞赛效 面、长期的发展实践表表,在劳动竞赛中应抓住关键性的 果差的原因之一,为了使劳动竞赛取得一个预期的发展效 环节,创新劳动竞赛形式,为达到预期的目标不断的努力 果,工会的领导应高度重视劳动竞赛的资金及时落实到 探索,进入新时期,网络信息技术日益渗透到人们的日常 位,切实开展一些符合实际的活动,完善劳动竞赛的组织 生活中,可以说网络、微信已贯彻到人们生活的各个角落 领导,需要党政进行统一的规划,各部门行政领导担任劳 中,因此新形式下,工会应学生运用新型网络技术的快 动竞赛委员会委员,工会协调配合,各个业务部门齐心合 捷、便利的特点,及时发布信息,开展一些网络专项竞赛 力,推动劳动竞赛的全面展示。在工会的组织领导下,相 活动,可以说网络专项竞赛活动的开展不仅有利到组织, 关的业务部门能够积极的参加劳动竞赛活动,进而更深入 而且一定程度上也便于广大员工的积极参与。
  的发现问题,解决问题,促进企业发 展,工会还应抓住竞 赛过程中的中间环节,特别是针对一些竞赛周期比较长 的,要加强过程监督,中途还要增加阶段性的总结评比, 使员工始终保持对竞赛的新鲜感和激情,同时要把劳动竞 赛的着力点放在基层班组、作业团队和创新小组,逐步建 立“立足基层、沉到班组、重在实效”的竞赛格局,抓好班组长的组织、带头作用,推进劳动竞赛的有效开展。
  劳动竞赛必须结合企业特点开展
  整个航天十院下属几十个企事业单位、企业之间的性 质和经营状竞有很大不同,要根据本企业的性质特点来开 展劳动竞赛,这样可以发挥劳动者的积极性和创造性,对 于提高劳动生产率,完成和超额完成经营计划,有巨大的 推动 作用,以航天梅岭电源有限公司近期工会开展的劳动 竞赛情况为例:由于公司短时间内承接了大量的配套任 务,超出了公司的正常生产能力,在形势任务严峻的压力 下,工会紧密结合公司实际,及时开展了“抓合同、抓产 出、抓双减、抓创新”为主题的“因抓”劳动竞赛,即 “比质量、比高效、比节约、比安全”、各部门针对竞赛 活动要求对员工进行了动员和形势任务教育,使广大员工 认识到他们和企业是一体的,提高了员工的主人翁的责任 感和劳动积极性,同时制订了本部门具体诚意实的劳动竞 赛措施方案,将科研生产计划的各项要求,目标、分解细 化到班组、岗位和个人,有的部门围绕重点、难点进行突四、新形势下开展劳动竞赛的意义
  新时期下市场竞争更加激烈,尤其是讲究快速反应, 劳动竞赛就是一种迅速调动员工积极性的突击活动,目前 的科研生产需要这种快速反应的能力,这样可以赢得机 遇,占领先机、抢夺市场,同时在劳动竞赛, 又能提高员工的素质,不断的适应新时期的发展需求。
  一是,企业开展劳动竞赛可以增加额外的收获,如果 按照平时的计划安排,是不可能完成超常规的繁重科研生 产任务,但是通过认真组织劳动竞赛活动,激发了广大员 工的生产积极性、创造性和集体荣誉感,他们争分夺秒、 攻坚克难、废寝忘食,增加了单位时间里的产值,提高劳 动生产率;利用休息时间,节假日加班加点,无私奉献,实现了企业生产能力最大化,为企业赢得了市场。
  二是,通过劳动竞赛,能增强职工的协作意识,在保 安全、保质量、降能耗、提效益的过程中,员工的团队精 神进一步凝聚,增强了企业的凝聚力、战斗力,是促进企业又好又快发展的一种有效形式。
  三是,劳动竞赛不同于一般的竞赛性活动,它能够将 关键性的操作内容作为比赛的项目,促进职工积极投入到 企业技术革新、优化指标等一系列工作中,通过集中开展 竞赛,选出出类拔萃的人才,为员工施展个人才能提供了平台,锻炼了他们自身的技能,而且企业中的员工通过比
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