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新时代如何加强国有企业思想政治建设

浏览39次 时间:2021年5月18日 16:11
  企业的思想政治工作的意义
  国有企业进入到新的发展阶段后,自身主导地位更加凸显出来。但是,不可否认,在全面深化改革以及深层次开放推动下,国有企业传统的生产经营优势受到了一定的冲击,如何更好地保持好自身优势,怎样更好地化解各种危机挑战,这些都是国有企业必须要面对和思考的问题未体现与思想政治的关系。思政政治工作,对于国有企业的影响是核心性的,直接决定了国有企业对党的政策措施领会能力,关系着国有企业高素质干部职工人才队伍建设等。
  为此,对于思想政治工作必须要给予足够的重视,精准把握其意义所在。
  有助于企业文化建设。首先,企业内部认真完成思想政治工作能够帮助企业营造良好的工作风气,进而形成优秀的企业文化。除此之外,如果企业在思想政治这部分的工作做得好,那么也能够给企业领导层指明企业文化的发展方向,提前打造好良好的思想基础句子不通。事实上,企业进行思想政治工作的本质就是引导企业所有工作人员的思想能够向正确优秀的道路发展,修正部分工作人员的错误思想,帮助他们形成优秀的观念,并且带领工作人员更加积极地工作。因此,经过思想政治教育,企业的所有工作人员的思想能够一致统一,还能够深刻理解企业的发展战略,减少了企业进行改变的阻力,还能支持企业所决定的全部有助于企业的进一步优化的策略句子不通。一旦所有工作人员能够拥有一致的发展目标,必定能够让企业的未来红红火火。句子不连贯,与上下文无关与此同时,进行思政工作也能够让工作人员更好地融入整个企业之中,让所有工作人员能够认同企业文化,还能够帮助企业内部各个部门形成良好的关系,让企业的所有工作人员都能够建立起较为稳定的关系。
  由此可见,做好思想政治工作能够帮助企业形成优秀积极的工作作风,稳固企业人心,与二(二)重复从而有助于建立优质的企业文化,为企业的进一步成长添加助力。
  有利于国有企业稳固。现如今,95后的年轻人也开始成为新时代的纳税人,然而由于社会经济环境、科技发展的剧烈变化,青年人的思想也与几十年前有着巨大的差异。在改革开放这个大环境的影响下,人们的思想差异也越来越大,工作人员的思想更加具有比较大的变化,虽然,通常情况之下,国有企业的工作被称为“铁饭碗”,工作人员也比较珍惜这份工作。但是由于时代的新变化,受到外界各种信息的影响,企业的辞职率也变高,人心越来越浮动,很张 括 宋 剑 朱丽娜 高迎聚
  (宁晋县融媒体中心 河北宁晋 055550)
  摘 要:现如今,各国之间的经济联系越来越紧密,进入中国市场的外来企业越来越多。在这种新时代,中国本土的企业需要面对巨大的挑战,即使是国有企业也不例外。不过,如果国有企业的思想政治工作能够高质量完成,那么就可以为企业的进一步开拓添加助力,创造出优秀的企业文化,打造良好的内外工作环境,促使工作人员更加努力地工作,从而促使企业能够得到进一步的发展。
  关键词:新时代;国有企业;思想政治建设
  多企业已经很难严格约束工作人员,进而导致企业的不稳定性增大。因此,该项工作也需要与时俱进,促进企业的船帆在时代的波浪中稳步前行。所以,该项工作的工作人员必须做到缩小企业的工作者的思想差异,帮助个别人员克服错误思想,争取每个人都能拥有科学发展观,大局观,将他们的思想高度拔高到意识到一个人的命运发展与一个整体息息相关,从而促进思想政治工作的完成,让国有企业能够在稳定中成长。
  国有企业思想政治工作的实践思路
  在市场经济环境下,思想政治工作具有更加明显的特殊性,需要国有企业立足于实际情况,严格按照党的思想政治工作思路统筹谋划,精准施策,围绕着相关问题下功夫下文无问题、未提及党,这样才能确保思想政治工作应有的价值作用充分释放出来,对于提高国有企业的战斗力、凝聚力、向心力都有着巨大影响。下文未提及。
  加强国有企业对思想政治工作的重视。大多数企业为了能够获取更大的利益,在市场获得一定的份额,都将关注点放置在了主要业务之上,但却忽略了思想政治工作。因此,国有企业必须改变原来的观念,更加重视思想政治工作,并且还需要认识到该项工作的重要程度,充分了解这项工作可以为企业的未来带来的助力,从而能够一直支持思想政治工作。除此之外,企业也需要保障思想政治建设工作能够科学化、合理化实施,让其能够顺利落实。此句与上下文无关为了提高工作人员的重视程度,党建考核可以纳入工作考核之中,让他们明白除了基本的业务能力,思想也是一项重要的考核内容,从而促使工作人员能够认真配合思政工作的实施,让该项工作能够高质量地完成。党建就是思想政治?
  以员工的利益作为出发点完成思政工作与下文重复。因为现如今中国企业之间的竞争愈来愈猛烈,虽然每年成立了许多的新企业,每年也会倒下许多的企业。为了占据市场份额,在市场上保证自身的地位,企业有时候会盲目追求发展,从而导致员工的利益被忽视,导致员工对企业不能产生归属感,降低了他们的工作热情,同时也导致了员工身体健康忧患产生,在多重压力下,企业员工之间的冲突也是愈来愈多,比如上级与下级之间的矛盾、平级之间的恶性竞争等等。这些问题的出现,必然导致企业人员流动率高,甚至会丧失有用的人才,这并不利于企业的发展。所以,企业的思想政治教育工作者必须立足于企业员工的利益,维护群众的权利,加强上下级的沟通,缓和不应该存在的恶性竞争,促进良性竞争出现,及时解决内部矛盾,以促进此工作的高效发展。与此同时,企业也需要积极帮助工作人员解决在平日所遇见的困难,让工作人员能够没有后顾之忧,从而更加支持和信任思想政治教育,为企业的思政工作开展减少阻力。
  组建企业思政工作优秀人才团队。如果企业要想发展,拥有出色的队伍这一要素必不可少。思想政治教育工作也需要高效、能力出色的团队的指引。所以必须引入这方面的优秀人员,还需要培养思政工作者的工作素养,要求他们要紧跟着共产党的政策,关注其他部门基层人员的合理要求。同时思政工作者也要起到带头作用,在其他不成熟的员工面前成为榜样,发挥自身的积极影响去引导其他人努力去提升自己的思想。同时企业也要注入更多资金和提供更多的物力以及人力,大力支持思政工作,减少工作的开展难度,调动思想政治教育工作人员的积极情绪,完成好工作。
  做到3个联系。要想做好思政工作,需要联系企业的主要业务进度、目的和工作进行,确保思政工作与主要工作不会产生矛盾。
  思政工作人员要做好调解矛盾的工作,积极俯下身子去,融入到企业生产经营的每一个环节当中去,在听取大家心声的基础上,更好的了解员工的内心需求,更加精准的把握员工的思想动态与三(二)重复,让企业员工的思想差异度变小,从而促进企业的良性发展。
  企业的工作作风对国有企业的未来有着极大的影响,所以思想政治工作需要联系企业文化进行考虑,将思想政治工作与企业原有精髓文化实现内化融合,在方向正确的前提下,尽量不要出现与良好的企业文化相违背的情况,将其与思想政治工作顺利融合,这样才能确保思想政治工作与企业文化在新的发展形势下相得益彰,更好的体现出彼此之间的价值作用来。
  企业思想政治工作应与现实情况联系考虑。当今时代发展瞬息万变,外界的影响也越来越大。企业的工作人员在工作过程中会不可避免地受到影响,以致出现各种困难,这些也都是不可避免的。这个时候该项工作的工作人员必须考虑员工的实际情况,帮助其克服工作上的困难,同时提高他们的思想觉悟,促进工作的完成。
  开拓多种思想政治工作的宣传方式。要想提高每次思政工作的有效性,需要有明确的中心思想,才能加强工作人员对于思想政治的认同与认知,同时加深对企业的信任程度。同时也需要丰富思政工作的宣传教育途径,不断更新技术和方式,与时俱进,调动人员了解思政工作的积极性。比如通过举办各种小活动,通过团队竞争、团队合作来锻炼企业人员的合作意识和竞争意识。
  当前,我国正处于全面建成小康社会的关键时期,国有企业需要充分发挥思想政治工作的作用,让该项工作能够为企业的进一步发展添加助力。除此之外,企业在进行思想政治教育工作时,要保证其合理性和科学性,让企业员工能够支持这项工作,让思想政治工作能够贯彻落实。
  参考文献
  朱波.新时代关于穿心国有企业思想政治工作的几点思考[J]现代国企研究,2018(08):
  封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J]中国领导科学,2016(01):

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