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时间：2021年1月13日 14:58
由于在医院工作的人员较多，所以要对这些人员的基 来的，或者是由其他科室人员兼职的，没有聘请专业的人 本信息进行统计和整理并建立档案。在医疗改革的大力推 员进行档案管理工作。
行下，许多医院的管理者已经认识到了档案管理工作的重 二、医院的人事档案管理在医改中的作用要性。对在医院工作人员的档案，实行科学、规范的管 1.在医改中医院人事档案管理的重要性分析理，可以提高医院人力资源管理水平，以及加强人力资源 医院的档案管理会对医务人员的，工作内容和个人成 的有效利用。但是在当前医院的人事档案管理中，还存在 绩进行记录，同时也会记录医务人员的工作的转折，包括许多问题，针对这些问题应当制定相应的解决措施。 个人信息、专业资格等情况进行记录。这些信息对于在医一、医院人事档案管理存在的问题分析 院工作的医务人员具有非常重要的作用，对医务人员的未重视程度不够 来发展和岗位调配具有重要的影响。此外，加强医院人事 当前许多医院的管理者，对于医院人事档案管理工作 档案管理工作，在一定程度上，可以调动医务人员的工作 不够重视，没有认识到人事档案管理工的重要性。将关注 积极性。
的重点主要放在了医疗技术和医疗水平上，这样在一定程 2.在医改中加强医院人事档案管理，可以强化档案管 度上限制了医院管理水平的提高，对医院的人力资管理和 理意识分配也有一定的影响。在日常的档案管理活动中，对各个 在新医改背景下，医院的管理者，不仅要提高自身对 科室的人员考核情形，没有做到实时的更新。在信息录入 档案管理工作的重视，还要提高档案管理工作人员对于档 时不够全面，使得档案中所记载的内容，不能完全的、准 案管理工作的重视。同时加大档案管理的宣传力度，提高 确的反映出全部的个人信息和变化情况，不能为信息使用 医院工作人员对于自身档案的关注程度，积极配合档案管者提供有价值的参考。 理工作，提高个人基本信息的准确和完整。医院的管理人制度不健全 员，应当通过各种形式，向医院的工作人员进行档案管理 在进行医改以后，许多医院的管理者，才认识到人事 相关知识的普及，提高医务人员对于档案管理的理解和认 档案管理的重要。同时政府部门对档案管理的法律、法规 识，从而促进档案管理质量提高。
不断的完善，对促进医院的人事档案管理工作，也起到了 3.在医改中加强医院人事档案管理，可以建立健全档 积极的推动作用。当前医院对于档案管理的意识不高经验 案管理制度不够，导致了档案管理人员对于档案管理工作的制度完善 要想加强医院人事档案管理工作的质量，发挥内部管 不够及时。人事档案信息在存储、查阅、更新等方面的工 理和控制的作用，医院应当根据自身实际发展情况，制定 作也不够全面，使医院的档案管理工作水平较低，影响了 科学的、完善的档案管理制度，使档案管理工作人员，在人事档案管理工作的发展。 进行档案管理工作时有管理依据，不仅提高了档案管理水管理方式不科学 平，也提高了档案管理质量。在管理层面，医院应当建立 由于对档案管理重视程度不高，导致档案管理人员专 完善的档案管理制度，在一定程度上可以对医务人员的行 业化程度较低，所以档案管理水平不高。当前人事档案管 为进行约束。
理的工作人员，在信息的录入、分类、分析等方面都不够 4.促进医院引进先进的技术，提高医院人事档案管理 规范和专业，导致了档案管理的专业化水平较低。档案管 水平理工作是一项细致的工作，需要花费大量的时间和精力， 医院在进行人事档案管理时，档案管理的技术是非常 由于当前医院的档案管理方式不够科学，从而影响了医院 重要的，在医改形势下，促进医院引进先进的管理技术，人事档案管理工作的专业化发展。 对提高档案管理水平具有积极的推动作用。当前计算机技资料和信息方面的问题 术和人工智能发展迅速，在医院的档案管理中，运用新的 在传统的医院档案管理过程中，经常会出现丢失、遗 科学技术，可以使档案管理工作更加的科学高效漏等情况，这些情形影响了人事档案的完整性。在进行档 三、结论案储存时，医院的档案管理工作人员，没有及时的对医务 在医改中促进了医院对于人事档案管理工作的重视， 人员的基本信息、职称信息等信息及时的更新，导致人事 同时也显示了人事答案管理工作的重要性。所以应当优化 档案信息不够及时完整。此外，在档案信息和资料录入的 医院档案管理工作的方式方法，从而促进医院人事档案管 过程中，经常会出现信息错误或者遗漏部分信息的情况， 理工作更加的科学完善。
这些情况都对档案信息的完整和准确性产生了一定的影响。 参考文献：
档案管理人员的问题 [1]范林.人事档案信息管理在医院人力资源管理中的积极作用许多医院的档案管理人员，对于人事档案管理的概念 分析[J].科技风不是很清晰，所以对于档案管理的工作，在方式和理念上 [2]陶贺丽.人事档案管理在人力资源管理中的作用与分析 [J].人才资源开发,2018(06):131-133. 还停留在传统的思维观念当中，没有进行更新。档案信息杨景兰.分析人事档案管理在企业人力资源管理中的作用 更新不及时，同时在档案的整理和分析方法也比较落后， [J].东方企业文化,2018(01):124-125. 这些都对医院的人事档案管理工作发展，起到了阻碍作
