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大公司、小公司,哪个更适合应届毕业生?

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浏览440次 时间:2010年12月01日 16:28

 Q:我是一名应届毕业生,开始做我人生的第一大决定:找工作。我想请教您一个问题:您觉得应届毕业生去大公司还是小公司?为什么?

      Robin:通常来看大公司和小公司可能有如下区别:

大公司

      优势:相对而言有完善的公司制度,成熟的企业文化品牌,工作稳定,职位专业化程度高,健全的培训机制,成熟的职业发展通道,站在行业高端的平台。

      劣势:层级与繁文缛节较多,决策较慢,企业内部政治生态复杂,每个职位的工作内容可能过于单一,晋升需要按部就班,不容易出头,发展空间有限。

小公司

      优势:对市场敏感,决策灵活,可以得到全方位的锻炼,若公司业务扩张迅速,薪水与职位上升空间很大。

      劣势:公司各方面不规范,鲜少有培训,工作没有保障,受老板个人因素影响大。

     

      我想如果可能,其实大部分毕业生会愿意选择大公司,因为大公司一般更有品牌效应,工作稳定,而且能获得比较多的培训,像很多知名外企都提供管理培训生类的项目,让新入职的员工有不同部门的轮岗和培训,这些都相当具有吸引力。

      但现实的另一面是,事实上大部分工作岗位是由小公司提供的,而且《财富》500强所有私人企业都是从小公司发展起来的。如果当初哪些员工独具慧眼,在这些公司的高速成长阶段加入,他们将获得超额的回报。

      大公司也可能倒掉,小公司也可能取而代之,在我们思考进入什么样的公司之前,最好想清楚:“这家公司从长远看来,给我带来的是职业竞争力的升值还是贬值?”这恐怕是最重要的事情,因为大部分公司的寿命还没有一个员工的寿命长,不能仅仅把自己的未来全都寄托在公司发展上,而放弃你个人的责任。工作世界的真相是,我们大部分人一辈子总要跳几次槽,才能更接近安定和理想的工作。

     通常来说,学校里的“好学生”(乖学生)会进入大公司,因为他们本来就是制度化环境下的佼佼者;而“坏学生”(叛逆学生)会更倾向于主动选择创业或进入小公司,因为他们可能厌恶繁文缛节的牵绊;而“差学生”(学校环境下的失败者,又没有发展出学习之外的特长)则没有选择,只能被选择。

     也有些人选择了一种取巧的中间路线,比如进入一家有某种大公司关联背景的高成长性小公司中,或选择正在进行急速扩张的大企业的新部门、分公司、办事处,这样的机会也都格外诱人。

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