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以人为本理念在企业思想政治教育之应用

浏览48次 时间:2021年5月18日 16:16
  当前生活水平有了显著提高,生活节奏大大加快,在高速运转的社会生活中,企业员工难免会存在巨大的压力。这些压力不仅会影响员工的工作状态,还会降低企业管理质量和执行能力。所以,开展“以人为本”思想政治教育势在必行。通过良好的思想政治教育工作能够舒缓员工压力、解决企业内外矛盾、提高企业凝聚力,为企业改革、发展、创新提供稳定的思想基础。企业思想政治教育工作是企业响应党的号召,实现党的领导的重要途径,能够加速精神文明建设步伐,构建和谐企业环境和社会环境。
  企业以人为本教育理念应用的必要性
  以人为本是思政教育的基本原则。在科学发展观的指导之下,开展企业思想政治教育工作需要讲究方法,坚守原则。企业是我国市场经济的重要组成部分,通过经济发展能够带领人民实现共同富裕。
  归根到底是为了帮助人民满足物质生活需求。所以,企业的发展建设需要“以人为本”,尤其是在思想政治工作开展过程中,坚持“以人为本”的教育原则,不仅能够得到企业员工的认同的拥护,同时还能够消除党与群众之间的矛盾,提高思想教育工作开展的效果[1]。
  以人为本是思政教育的必然选择。随着经济体制改革,企业结构和市场格局同样发生了改变,思想观念的解放使人们思想多元化发展,人们思想的独立性、多变性和选择性造成了人们思想观念、道德意识、价值理念出现较大的差异。在企业进行思想政治教育过程中,不同的思想意识需要得到尊重和理解,所以“以人为本”的思想政治教育是企业开展教育活动的必然选择,能够更好的处理企业与职工之间的关系,促进企业的平稳发展。
  以人为本促进了思政教育的开展。当前,企业进行思想政治教育工作仍然存在着一些障碍,影响思想政治教育的顺利开展。出现这种情况的主要原因在于企业与员工之间存在的矛盾冲突。企业以经营效益为发展目标。而员工则更加关心自己的薪资和福利待遇,二者存在着天然的矛盾[2]。通过开展“以人为本”的思想政治教育,从员工的切身利益出发,调节企业与员工之间的利益冲突能够帮助企业顺利完成思想教育工作,提高员工的思想觉悟,建立基本政治素养,为企业发展提供帮助。
  以人为本思想政治教育在企业中的应用途径
  以引导为主开展思想政治教育。在进行企业思想政治教育中,需要注意方法,通过引导教育来帮助员工在思想上提高,具备大局意识和责任意识,积极承担自身责任与义务。在教育过程中,可以通过加强理论学习,组织教育活动等方式,引导员工去接受先进的思想观念和正确的价值理论。将党的思想路线和政策要求传达到基层员工,使其在行动上与党保持一致,将工作与党的发展结合在一起,提高员工的认同感,避免强行灌输引起反弹。
  彭元华
  (张家口建设发展集团有限公司 河北张家口 075000)摘 要:在经济全球化发展的背景下,企业思想政治教育对市场竞争与经营管理有着极大的促进作用。随着人们思想意识水平的提升,企业思想政治教育的开展需要适应发展节奏,真正落实到企业每一个员工。本文结合自身从事企业思想政治教育工作的经验,对“以人为本”的理念应用到企业思想政治教育中进行论述,为企业发展提供推动力。
  关键词:以人为本;企业;思想政治;应用
  以员工诉求作为教育立足点。员工作为企业发展的重要基础,解决员工的诉求是提升企业凝聚力的关键。企业的思想政治教育开展不仅是在理念和文化上对员工进行教育和培养,还需要了解员工的诉求,结合员工的实际工作情况,解决员工在工作中的困难,改善员工生活环境,体现思想政治教育的现实意义[3]。“以人为本”的思想政治教育工作要从每个员工出发,掌握每个员工的思想状态,为员工制定有效的教育方式,并且提供工作和生活帮助,达到振奋人心、凝聚人心和温暖人心的目的。
  通过人性化关怀提高教育效果。在个别企业的发展过程中,推行狼性文化,过分的强调竞争和淘汰在企业发展中的作用。这种做法对于企业长久发展和内部稳定非常不利,不但会激化内部矛盾,还可能造成企业内部掣肘,影响经营管理。以人性化关怀开展企业的思想政治教育,同样可以达到激发工作热情与责任感的目的,还能获得员工对企业的忠诚度,在思想理念上与企业发展目标保持一致,形成更加凝聚的整体。
  结合企业文化体现人文关怀。企业文化建设已经成为了打造企业品牌形象,营造企业内部文化环境的重要任务。将企业文化与企业思想政治教育工作结合在一起,能够更好的体现出企业思想政治教育中的人文关怀,将“以人为本”与企业形象品牌结合在一起。这种思政教育模式不仅有利于企业内部建设,同时对企业外部形象和市场竞争有着巨大的帮助,能够充分实现思想政治教育的目标,促进经济和谐发展[4]。
  综上所述,“以人为本”不仅是思政教育基本原则,同样是开展教育活动的理论指导。在企业思想政治教育中,党组织只有真切关心员工的工作与生活,解决员工现实问题,才能够提高企业对员工的人文关怀,促进企业内部矛盾的解决,形成坚不可摧的整体。
  因此,在思想政治教育中,需要理论与实践并重,在宣传教导理论知识的同时,帮助员工解决困难,提高生活水平,达到推动企业各项思想政治工作的开展。
  参考文献
  周敏.企业思政管理中“以人为本”理念在工作的应用分析[J].消费导刊
  王明明浅谈如何通过加强员工思想政治教育推动和促进国有企业发展[J].中文信息
  卢宇虹. "不忘初心,以人为本"理念下的思想政治教育工作实现路径探析[J].佳木斯教育学院学报
  王正康.企事业单位人性化教育在思想政治教育中的实施[J]. 现代国企研究

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