老年护理师的角色期望医疗服务设施

抽象的

背景:日本老年保健服务设施(GHSF)的特点

包括对居民生活的关注，这是有必要的

在护理工作者和负责治疗的物理治疗师之间进行合作

护理。因此，我们期望一位护士经理能够胜任适合自己的特殊角色

以上特征与医疗设施不同。因此,我们

旨在通过问卷调查来明确护理经理的角色

给GHSF的护士和护理人员。方法:我们使用了描述性的，

横断面设计。这项研究在全国56个国家进行。仪器

用于数据收集是一份问卷。调查问卷由

有35个项目用于确定护理经理的角色期望，背景信息

的受访者。利用校长对护士的角色进行了分析

因子分析(电子产品品牌旋转)。调查结果:共有259名护士和医护人员

参加了这项研究。我们通过因子分析提取了34项，分类

三个因素(促进家庭护理，医疗护理，

以及为合作和教育创造的环境。在护理人员中,

从中提取了共33项的4个因素。因素一、二、三

与护士相似;“干预伦理问题”被提取为额外的

第四个因素。结论:GHSF护理经理的角色

促进家庭护理，这是保健服务的最初作用吗

设施，作为专业医疗保健专业的展览，创造工作

与其他专业人士合作促进相互理解的环境，

加强教育培训体系。

关键字

老年保健服务设施，护士，护士经理，角色期望，

保健工作者

如何引用这篇文章:Miyata,c和

阿莱，(2016)护士角色期望

老年保健服务设施的管理人员。

老化研究的进展，5,122 -

130年。

http://dx.doi.org/10.4236/aar.2016.55012

收到:2016年9月2日

接受:2016年9月20日

发表:2016年9月23日

由作者和版权©2016年

科学研究出版公司。

这项工作是有创意的

下议院归因国际

4.0许可(CC)。

http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

开放获取

Arai Miyata c . h

123年

1。介绍

一种辅助医疗保健的中间设施，促进了两者之间的合作

卫生部建议医院、家庭和疗养院

在1985年和福利。1986年，日本政府对“老年化”进行了系统分析

卫生保健设施，“在修订了对老年人行为的公共援助和设施之后。

1988年开始实施。《长期护理保险法》颁布

2000年4月，老年保健机构成为“老年保健服务”

设施”。GHSFs主要为老年人提供护理和康复服务

成年人在日常生活中独立，成为医院和医院之间的媒介

他们的家园。因此，GHSF有不同于穴位医疗设施的特征，

有必要与护理工作者和负责的物理治疗师合作

照顾老年人。反映出这些特征的大部分

之前有关GHSFs的研究关注的是护士和护士之间的合作

护理工作者，分享他们的角色[1]-[3]，压力护士[4]，需要培训

护士[5]和临终关怀[6]。这些问题严重影响工作环境

保健质量，可能导致护理人员在履行职责时精神上的痛苦。

解决这些问题，提高护理质量，管理人员

护理是很重要的，护理人员管理人员的角色也很重要

至关重要的。然而，在日本对GHSF的研究对象为护理经理

只有针对老年保健[7]的政策，护理管理者在临终关怀[8]的角色，

因此，GHSF的管理方式也有了

未澄清。为了获得有效的管理建议

在GHSF的各种问题中，我们的目标是明确护理经理的角色期望

GHSF使用问卷调查。

2。方法的研究

2.1。参与者

这项研究是在全国范围内的56个温室中进行的，超过100个床位。后,

有关组织的协议，我们向个人发送了调查问卷

被告知他们的答案将被匿名和秘密地对待。

2.2。过程

我们使用了一个描述性的横断面设计。用于数据收集的仪器

作者提到的GHSF护理经理的角色调查问卷

先前的研究[1]-[4]。这个量表分为两个步骤:(i)出版的作品

搜索是

2.4。道德的考虑

这项研究得到了京都大学研究生院伦理委员会的批准

还有医学教职工。此外，该负责人还获得了研究许可

所有56个GHSFs的护理主任。调查问卷包括研究人员的联系方式

信息是由参与者自愿提供并保持匿名的。

3。结果

3.1。参与者的特征

在560名护士和护理工作者中，259人返回了调查问卷(46.2%)。参与者

注册护士(n = 51)，执业护士(n = 76)，医护人员

(n = 118)和帮手(n = 14)。护士和护理人员的平均年龄(SD)

助手是47.0年(9.0)(范围:42.2 - 53.2)和39.0(10.0)年。关于

专业工作经验，具有多年经验

护士和护理人员分别为6.4(5.7)和8.8(5.2)年

(表1)。

3.2。与护理经理角色期望相关的因素

我们提取了34项被划分为三个因素的护士。

其中一个被排除在外的项目有很多重叠的因素，以0.4的负荷作为参考。

第一个因素包括对家庭护理的积极干预，如“鼓励”

家庭护理的家庭“和”政府的服务调整要求

通过咨询师，“并被分类为“促进家庭护理”。”因素两个

包括与医疗保健相关的项目，如“检查健康状况”

承认，“关于疾病和医学的知识”和“当时的判断”

紧急情况，被归类为“医疗护理管理”。三因素包括

涉及对伦理问题或护士教育的干预

护理人员如“为道德问题提供建议”、“教育和培训护士”，以及

被归类为“合作与教育环境创造”(表2)。

在护理人员中，有两项被排除在外，有很多重叠的因素

Arai Miyata c . h

125年

表1。参与者的个人特征(n = 259)。

护士(n = 127)护理人员(n = 132)

人口变量n %

年,年龄范围意味着(±SD)47.0(9.0±9.0)(±10.0)

≤4 3 25 29日19

30 - 39 24 19 48 36

40 - 49 46 36 35 27

≥50 53 42 24 18

GHSF工作经验,年,意味着(±SD)25.1(5.6±5.6)(±8.7)

≤3 49 39 30 23

4 - 9 47 37 45 34

10 - 19 2822 54 41

≥20 3 2 3 2

许可证

注册护士51 40 0 0

有执照的实际护士76 600 0

注册护理人员0 - 120 91

助手0 0 12 9

以0.4为参考。从中提取了共33项的4个因素。因素

一、二、三是与护士相似的项目;“伦理干预”

问题被提取为另外的第四个因素。的内部一致性

对护士和护理工作者的因素分析的每个因素都是0.80(Cronbach的)

α),说明问卷的可靠性。

4。讨论

已经阐明了GHSF的特征反映在这些角色中，而且是这样

必须有一个不同于医疗的管理观点

设施。GHSF比以前更需要处理急性护理。护士

预计GHSF的管理人员将实践基于GHSF的管理

关于这项研究的结果。这三个因素——“促进家庭护理”

“医疗保健的管理”和“合作与教育的环境创造”

从因子分析中讨论。