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时间：2021年5月24日 17:08
年底新冠肺炎疫情暴发，新冠肺炎的传染途径广、潜伏期长、具有“大流行”的特点，广大医护工作者奔赴抗战前线，他们的牺牲与贡献成为了目前社会媒体的焦点，使社会各界更加了解医护行业。这对于在校护理专业学生的心理冲击较大[1]，为了解此次疫情对于在校护生未来就业意向及方向的影响，本文以安徽某高职为例，对护生开展后疫情背景下就业意向影响的研究。
对象与方法
研究对象：问卷调查对象为某高职院校护理系2021届毕业生和2020届毕业生，其中男性31人，女性931人，年龄17-26岁，平均年龄20岁。访谈法通过随机抽样选取50名同学，其中男生6人，女生名。
调查工具：个人基础信息问卷包括性别、年龄、年级等。自设就业意向调查问卷，包括毕业去向安排、预期职业、预期单位类型、预期薪资、职业认同感、对就业形势的态度、疫情前后就业意向等内容。访谈提纲：对疫情及所学专业的具体看法、是否从事本专业工作、疫情对就业意向的具体影响等。省会城市、学校所在地、生源地是学生就业地区的主要选择地。根据调研结果，31.9%高职护生选择“内地省会城市”，学生选择“国家急需人才的西部”，9.11%学生选择“基层地区”，如表3。可见疫情后时代下，北上广一线城市不再是学生首选，其中，高职护生选择到“国家急需人才的西部和基层地区”的人数比例稍高。
根据调研结果，参与调研的高职护生比较重视工作薪资待遇、工作的稳定性，较为看重自己的发展机会。其中，“薪酬福利”“个人发展空间”和“工作稳定性”占比较高，分别是67.68%、和56.71%；其次考虑的因素是“工作地点”占比41.69%，如表4。可见，有些高职护生在择业时缺乏长远考虑，容易被高薪、稳定的工作环境迷惑，未能及时考虑自身长远发展，这将不利于自身职业生涯的可持续性发展。
表3 就业地区选择倾向
系列
学校所在
城市
北上广城
市 省会城市 生源地 沿海城市 西部 基层地区表4 护生就业侧重方面比例
系列
薪资福利 工作地点 个人发展 工作稳定性 兴趣爱好 单位性质讨论
后疫情时代下，高职护生就业意向发生一定的变化，总体更偏向从事护理行业。在此情境下，护理生教育者应把握时机对学生进行就业观念引导。
引导护生心理建设，提升护生临床专业技能。要对护生心里进行干预，提高职业兴趣。访谈发现，护生对于多变的人际关系有着较大心理压力，应及时给予疏导，解决其心理压力。访谈过程中的同学提到了“提高自身能力”，能力提高或继续深造有助于拓宽知识面，增强护生信心，减少医源性损伤发生，提高专业认同感，有利于护生实现自我价值。
促进护生立足专业，树立护理行业正面形象。学校老师在教学护理知识的同时，进行专业就业指导，引导护生对护理专业有更全面的认知，以便促进护生发生高度职业认同感，进一步促进护理行业发展。疫情后护生就业更偏向选择临床护理，选择护理行业的护生明显增多，且与护生年级、性别无明显相关性。疫情增加了对护理行业的关注度，曝光度也提高，护理人员形象的正面树立。学校可利用线上线下媒介，如公众号、宣传栏等，全方位地宣传疫情中的感人事迹，树立护理人员正面形象，为护生职业选择提供有效信息。
参考文献
徐宝丽,管甲亮,术超,等.新型冠状病毒COVII-19相关研究进展中华医院感染学杂志
刘媛航,颜君,尤黎明.国内外护生职业认同研究进展[J].护理学杂志
